警队战斗力持续增强
全市公安兼职教官队伍始终按照市公安局党委提出的“向训练要能力、向教育要动力”的部署要求，围绕“双提升”等公安中心工作，出色完成了领导干部大轮训、新警任职培训、铁骑队一警多能、辅警大练兵等多项教学任务。
兼职教官们积极投入全警练兵活动，同时在三尺讲台上“播撒真知”，在训练操场上“挥洒汗水”，促进全市公安民警的能力素质得到显著提升，警队战斗力持续增强。
今年，全市公安队伍打赢了一系列难仗硬仗，得到部、省、市各级领导的高度肯定和表扬。在前两年打击效能在连续提升的情况下，今年上半年，东莞又实现了破案数、抓捕数、刑拘数等“六个上升”。其中，打掉全国第一个涉黑物业公司；“两抢”犯罪持续大幅下降，易制毒化学品管控工作保持在全省领先地位。
今年第二季度全省警务评议满意度排名中，东莞户政窗口服务列全省第一，110接处警列全省第四，“两抢”案再度下降了55%，社会治安呈现“六升一降”良好局面。
全市公安兼职教官队伍建设也取得突出成效。据统计，2019年度全体兼职教官完成教学工作共计10900多个课时，承担了全局90%以上的教学任务，累计有16门微课程被省公安厅评为五星级微课程、5门课程入选全省公安机关百门优秀课程、5名教官被遴选为省级教官；7人次登上了中国刑警学院、广东警官学院讲台，受聘为客座教授、特聘教官；教学创新项目《快枪套》获国家专利，《丁字棍术》填补了国家警务实战教学的一项空白。
聚焦“双提升”工作发挥实效
目前，市公安局探索兼职教官做法的制度领先。在广泛调研、充分征求意见的基础上，该局出台了《东莞市公安局兼职教官管理试行办法》，明确了兼职教官选聘、职责、权利、管理、待遇等共6章27条内容，为兼职教官的建设发展提供了完善的制度保障，兼职教官队伍建设走在了全省前列。
东莞公安兼职教官队伍建设聚焦“双提升”工作，紧贴公安教育工作形势发展需要，从绩效考核、表彰奖励、强化培训等方面下大力、使狠劲，不断巩固提升。
记者了解到，市公安局每年对全体兼职教官开展年度绩效评审工作，从教学任务完成情况、学员评教及教学效果、教案质量、管理部门评价等四方面进行量化评分、绩效考核，按照得分由高到低，确定优秀、良好等次，激发教学工作责任心。今年评选了11优秀等次教官、31名良好等次教官。
催生荣誉感，是对兼职教官做法的一种肯定，亦是一种摸索。市公安局每年利用教师节时间节点，加大表彰奖励力度，对年度绩效评审被评为优秀等次的，将获评优秀兼职教官，并申报个人三等功，被评为良好的，申报个人嘉奖。同时，加大典型选树力度，对优秀兼职教官的先进事迹进行大力宣传，展现兼职教官队伍的时代风貌，在全市公安机关营造尊师重教的浓厚氛围。
为进一步提升归属感，市公安局每年至少举办1期教学法培训班，丰富更新兼职教官的素质结构，不断提升其教学水平和能力；优先安排优秀兼职教官参加公安部、省厅、市局组织的选派深造、业务交流、座谈研讨等活动；积极为兼职教官创造干事创业平台、提拔晋升机会，激励其奋发有为，积极发挥兼职教官队伍的“尖兵”“利剑”作用，护航“湾区都市、品质东莞”。
（来源：东莞市公安局）